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《勞基法》修法通過後，明訂勞工一例一休與加班費等規範，但輪班的保全業是《勞基法》第84之1條公告適用行業，不受一般《勞基法》管束，勞動部正在研擬調整保全業的工時參考指引，初步提出調整工時比例的方案，讓保全業也享有休息日。

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去年底一例一休實施後，規定一般勞工7天中須有1天例假、1天休息日，但保全業卻是排除在外，根據勞動部訂定「保全業之保全人員工作時間審核參各家信用卡比較網站考指引」，一般保全業每月正常工時上限為240小時，加班時數為48小時，合計每月總工時上限為288小時，且可彈性約定，2周內安排2天例假，不得連續工作超過12天。

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由於參考指引配合舊的《勞基法》使用，沒有提到「休息日」，現在新法上路後增加「休息日」，勞動部也在研擬修改參考指引，目前提出新增休息日並調整工時的方法，方案之一是每月總工時調降為268小時，內含的加班時數仍維持48小時不變；或是總工時維持288小時不變，但內含的加班時數調整為68小時。勞動部指出，保全業包含大樓保全、人身保全、運鈔車等，工作樣態多，時間和日數相對較長，休息日的安排還是一大難題，目前不限於上述2種方案，近期會盡快找勞資雙方進行對話，找論出雙方都有共識的版本。另外，像是社會福利服務機構的輔導員，如含保育員、看護工等工作的參考指引，勞動部也會陸續納入檢討。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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